10 ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າ

ຈ່າຍຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນແລ້ວ, ຂ້ອຍມີເວັບໄຊທ໌ອື່ນທີ່ເອີ້ນວ່າ ການຄິດໄລ່ Payraise. ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຈົ້າຈະເຫັນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການ, ຂ້ອຍເຄີຍຄິດໄລ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຂອງຂ້ອຍຕະຫຼອດເວລາ - ເວບໄຊທ໌ນັ້ນເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ງ່າຍຕໍ່ການຄິດໄລ່.

ຂ້ອຍຢາກເພີ່ມ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງໃນເວັບໄຊທ໌້ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ດີຂື້ນ. ຂ້ອຍຄິດວ່າການຊົດເຊີຍແມ່ນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນຂອງວຽກໃດກໍ່ຕາມ - ມັນແມ່ນຮາກຖານຂອງການຮັບຮູ້ທັງ ໝົດ. ການໄດ້ຮັບ“ ຂອບໃຈ” ຫລື“ ວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່” ແມ່ນໃຫຍ່ - ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ເອົາເງິນໄວ້ໃນກະເປົາຂອງທ່ານຕະຫຼອດເວລາ.

ໃນຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບວ່າການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແມ່ນງ່າຍກວ່າທັງພະນັກງານແລະເປັນຜູ້ຈັດການ - ສະນັ້ນນີ້ແມ່ນ 5 ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າ.

  1. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານສົມຄວນ, ຢ່າຍອມຮັບເອົາການຂຶ້ນເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້. ຜູ້ຈັດການມັກຈະມີຄວາມລະມັດລະວັງພາຍໃນງົບປະມານຂອງພວກເຂົາແລະມັກຈະສາມາດສະ ໜອງ ການຍົກສູງກ່ວາທີ່ຖືກສະ ເໜີ ອອກມາ.
  2. ໃນການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເວົ້າກັບຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານ ນຳ ມາໃຫ້ບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນການໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ນາຍຈ້າງເຫັນທ່ານວ່າເປັນການລົງທືນ. ຖ້າທ່ານເປັນການລົງທືນທີ່ດີ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ສົນໃຈທີ່ຈະຊື້ຫຸ້ນຕື່ມອີກໃນຕົວທ່ານ.
  3. ຫລີກລ້ຽງການປຽບທຽບຕົວເອງກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ. ມັນບໍ່ເປັນສຸຂະພາບທີ່ຈະປຽບທຽບຕົວທ່ານເອງກັບພະນັກງານຄົນອື່ນຜູ້ທີ່ອາດຈະຫາເງິນໄດ້ຫຼາຍກວ່າທ່ານ. ຜູ້ຈັດການມັກຈະຖືກປິດໂດຍສິ່ງນີ້ - ຄຽງຄູ່ກັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ. ການປຽບທຽບຕົວເອງກັບຄົນອື່ນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານແປກປະຫຼາດຫລາຍກວ່າການຊ່ວຍທ່ານ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການປຽບທຽບຕົວເອງກັບພະນັກງານກຸ່ມຄົນອື່ນທີ່ທ່ານກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຊື່ ສຳ ລັບຕົວເອງ.
  4. ຮູ້ວ່າຄ່າຄອງຊີບເພິ່ມຂື້ນແມ່ນຫຍັງ ສຳ ລັບຂົງເຂດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ເພີ່ມຂື້ນ 3% ໃນຂົງເຂດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ດຳ ລົງຊີວິດເພີ່ມຂື້ນ 4% …ຄາດເດົາຫຍັງ?! ທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຕັດຄ່າຈ້າງ!
  5. ໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງກັບທຸກໆການປະເມີນ / ການຂື້ນເງິນເດືອນກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານທີ່ແທ້ຈິງກໍ່ຄືກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງບັນລຸເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂື້ນທີ່ດີ. ຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານມີ 5 ເປົ້າ ໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂື້ນ 5% ... ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດເປົ້າ ໝາຍ ເຫຼົ່ານັ້ນແລະເຕືອນລາວກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ - ແມ່ນແຕ່ກ່ອນການທົບທວນຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
  6. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຂໍການຂື້ນເງິນເດືອນນອກວົງຈອນປົກກະຕິຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຄາະຖົງຕີນອອກຈາກຜູ້ຈັດການຫລືບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ໃຊ້ເວລາໃຫ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງຄວາມຊື່ນຊົມຂອງພວກເຂົາໂດຍຜ່ານການຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງແທ້ຈິງ, ຂໍເງີນຄືນ.
  7. ຮູ້ວ່າຂະ ໜາດ ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ ສຳ ລັບຂົງເຂດຂອງທ່ານແລະ ສຳ ລັບວຽກຂອງທ່ານ. ມີຫລາຍເວັບໄຊທີ່ມີຂໍ້ມູນນີ້, ໜຶ່ງ ເວັບໄຊທ໌ຟຣີແມ່ນ Indeed.com.
  8. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ຂໍໃຫ້ມີການ ສຳ ຫຼວດເງິນເດືອນຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຫຼືແມ່ນແຕ່ລົງທືນໃນຕົວທ່ານເອງ. Salary.com ສະ ເໜີ ການ ສຳ ຫຼວດເງິນເດືອນທີ່ສົມບູນແບບ ທີ່ນີ້.
  9. ສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈຸດ ສຳ ຄັນ. ການຂາຍເພີ່ມເຕີມ, ການຮັກສາລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ, ການໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ການປັບປຸງຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ, ການຕັດງົບປະມານ…ມັນງ່າຍດາຍຫຼາຍທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນເມື່ອທ່ານສະ ໜອງ ເງິນໂດລາທີ່ແຂງແລະເຊັນໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເພີ່ມໃສ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມ.
  10. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນວັນແລະອາຍຸທີ່ມີວຽກຫຼາຍພໍສົມຄວນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ມີຄຸນນະພາບດີ. ການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າຈະພົບວ່າຕົວເອງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແມ່ນວຽກທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບເມື່ອເຈົ້າອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແລະຊອກວຽກອື່ນ. ໂຊກບໍ່ດີ, ແຕ່ຄວາມຈິງ! ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບຮັບທີ່ດີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປແຕ່ວ່າທ່ານຄວນຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງຕັດສິນໃຈສະ ເໜີ ໃຫ້ທ່ານກ່ອນທີ່ຈະອອກໄປແທນທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ມັນກ່ອນ. ມັນບໍ່ຄວນຈະເປັນການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຈາກໄປເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານສົມຄວນ.

ໂຊກ​ດີ!

ທ່ານຄິດແນວໃດ?

ເວັບໄຊທ໌ນີ້ໃຊ້ Akismet ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂີ້ເຫຍື້ອ. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຖືກປະຕິບັດ.