ຂ້ອຍເປັນຮູ A ** ບໍ?

ກົດລະບຽບບໍ່ມີ Asshole ໂດຍ Robert Sutton

ຂ້ອຍເປັນຂຸມ ** ບໍ?

ຜູ້ອ່ານຂອງ blog ຂອງຂ້ອຍມັກຕິດຢູ່ກັບຂ້ອຍແລະເວົ້າເຖິງຄວາມເຄົາລົບ, ຄວາມຢາກ, ແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈທີ່ຂ້ອຍພະຍາຍາມໃຫ້ຜ່ານ blog ຂອງຂ້ອຍ. ມັນແນ່ນອນວ່າມັນເປັນບຸກຄົນທີ່ຂ້ອຍຄາດຫວັງແລະສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ຂ້ອຍພະຍາຍາມເຮັດວຽກໃຫ້ດີເລີດໃນແຕ່ລະມື້. ບົດຂຽນບລັອກມີຂໍ້ດີໃນການວາງແຜນລ່ວງ ໜ້າ (ເຖິງແມ່ນວ່າໃນອະດີດ, ຂ້ອຍເຄີຍເປັນ ບໍ່ງາມ), ແຕ່ວ່າຊີວິດຈິງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກແບບນັ້ນ.

ຂ້ອຍມີຄວາມຢາກອາຫານທີ່ມີຂໍ້ມູນ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຜິດຫວັງກັບຕົວເອງເມື່ອຄົນອື່ນເອົາເທັກໂນໂລຢີ ໃໝ່ ທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ຫຍັງເລີຍ. ຫລັງຈາກເຮັດວຽກໄດ້ XNUMX ວັນ, ຂ້ອຍໄດ້ຝັງຕົວເອງໃນອິນເຕີເນັດຄົ້ນຄ້ວາຫຍັງແລະທຸກຢ່າງໃນໂລກ. ຂ້ອຍ ຕ້ອງການ ຮູ້ມັນທັງຫມົດ. ຂ້ອຍ ຕ້ອງການ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ (ແລະຂ້ອຍມັກຈະເຮັດ).

ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍເຮັດວຽກ ໜັກ ເພື່ອຮັບຮູ້ວ່າຂອບເຂດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດ. ແນະ ນຳ ບາງຍຸດທະສາດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທຸກຄັ້ງແລະຖິ້ມ 2 ເຊັນຂອງຂ້ອຍເຂົ້າໃນທຸກໆການສົນທະນາ. ພວກເຮົາໄດ້ຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າທີ່ຂ້ອຍເຄີຍເປັນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແຍກຕົວເອງແລະສຸມໃສ່ເຂດທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ແລະຕ້ອງມີຜົນກະທົບ.

ອາທິດນີ້ຂ້ອຍໄດ້ໄປໄຖ່ຜ່ານ ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ມີ Asshole: ສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີພົນລະເມືອງແລະມີຊີວິດລອດທີ່ບໍ່ມີ by Robert Sutton. ບໍ່ແມ່ນແຕ່ຕັ້ງແຕ່ອ່ານ ງູໃນຊຸດ: ໃນເວລາທີ່ Psychopaths ໄປເຮັດວຽກ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮູ້ສືກກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ແລະຈິດຕະວິທະຍາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເປັນເວລາຫລາຍປີ, ຂ້ອຍໄດ້ສົມມຸດ (ບໍ່ມີໃຜໃຫ້ຂ້ອຍ) ຄວາມກົດດັນຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດຫລືລົ້ມເຫຼວຂອງອົງກອນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສັງເກດເບິ່ງວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າຫຼາຍຄົນໄດ້ກິນຊີວິດໂດຍຄວາມກົດດັນຂອງວຽກແລະຂ້າພະເຈົ້າເອງກໍ່ໄດ້ປະສົບກັບຄວາມເດືອດຮ້ອນເຊັ່ນກັນ.

ບາງທີຂ້ອຍ ກຳ ລັງລົມກັບເລື່ອງການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ 2 ທົດສະວັດຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂ້ອຍ, ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວຂ້ອຍກໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນວຽກທີ່ຂ້ອຍເຮັດມື້ນີ້ຄືກັບວ່າຂ້ອຍເປັນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ຂ້ອຍບໍ່ຍົກເວັ້ນຄວາມມັກຂອງຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ເຊື່ອງມັນໄວ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ກາຍເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຕິດພັນກັບບັນຫາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕ່າງໆທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ ກຳ ລັງຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມ ໝາຍ ແລະການປະຕິບັດ.

ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຜົນສໍາເລັດ! ຂ້ອຍເກີນເປົ້າ ໝາຍ ໃນໄຕມາດທີ 4 ຂອງຂ້ອຍດຽວນີ້, ສ້າງຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກເບິ່ງ (ທັງ ໝົດ) ເປັນຂຸມ ** ຄືກັບທີ່ຂ້ອຍອາດຈະເຄີຍເຮັດມາກ່ອນ. ຂ້ອຍໄວ້ໃຈຄົນອື່ນໃຫ້ຕັດສິນໃຈຮອບຕົວຂ້ອຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຫັນດີ. ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຫລືລູກຄ້າຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍຍັງຢາກໃຫ້ຄົນບໍ່ຕ້ອງເບິ່ງຂ້າມບ່າໄຫລ່ຫຼືກັງວົນວ່າຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍອາດຈະເປັນແນວໃດ.

ໂດຍການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຈາກການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຂ້ອຍ, ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະປັບປຸງຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຂ້ອຍມີ am ຄວບຄຸມ. ສະນັ້ນນີ້ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການເຮັດວຽກໃນມື້ອື່ນ:

  1. ຢຸດກັງວົນກັບວຽກທີ່ຄົນອື່ນຮັບຜິດຊອບເຮັດ.
  2. ສະ ເໜີ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເມື່ອຖືກຖາມ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະເກັບຮັກສາໄວ້ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຫລືລູກຄ້າມີຄວາມສ່ຽງ).
  3. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະຖືກແຍກອອກຈາກອາລົມຈາກການຕັດສິນໃຈແລະຂະບວນການທີ່ທ່ານບໍ່ເປັນເຈົ້າຂອງ.
  4. ສຸມໃສ່ວຽກງານທີ່ທ່ານເຮັດ ສາມາດເຮັດໄດ້ ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງກັບ.

ທ່ານຈະມີຄວາມສຸກຫຼາຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະກ້າວ ໜ້າ ໄວກວ່າເກົ່າ, ແລະຄົນຈະບໍ່ເອີ້ນທ່ານວ່າເປັນຂຸມ.

ສັ່ງຊື້ກົດລະບຽບ No Asshole ໃນ Amazon

7 ຄໍາເຫັນ

  1. 1

    ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ຈະ​ເປັນ​ການ​ຕອບ blog ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່. ຂ້ອຍຄາດຫວັງວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ແບບສໍາຫຼວດຜູ້ອ່ານແລະຂ້ອຍພຽງແຕ່ຈະກວດເບິ່ງປຸ່ມແມ່ນແລ້ວຫຼືບໍ່ມີທີ່ໄວແລະກ້າວຕໍ່ໄປ.

    ເວົ້າຫຼີ້ນໆ. ຕອບດີ. ມັນເປັນເລື່ອງຍາກແທ້ໆສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະປະຖິ້ມບາງສິ່ງ, ແຕ່ຄືກັບເຈົ້າ ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຮຽນຮູ້ວິທີເຮັດມັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນແຕ່ລະມື້.

    ຂ້ອຍອາດຈະຕ້ອງຢືມປຶ້ມນັ້ນຈາກເຈົ້າ, ແຕ່ນັ້ນຈະເປັນປຶ້ມຫົວທີ 4 ທີ່ຂ້ອຍກຳລັງອ່ານຢູ່.

  2. 3

    ຕອບດີ. ນີ້ແມ່ນທັນເວລາໂດຍສະເພາະເປັນການເຕືອນທີ່ດີກ່ວາຫນຶ່ງພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຄວບຄຸມຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ບໍ່ວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃດແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຊີວິດ.

  3. 4

    ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ພຽງ​ແຕ່​ຫວັງ​ວ່າ​ທ່ານ​ບໍ່​ຄິດ​ວ່າ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເປັນ ** ຂຸມ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ກິນ cupcake ສຸດ​ທ້າຍ​ທີ່ Bean Cup​! ເວົ້າຫຼີ້ນໆ, ເຈົ້າແລະຂ້ອຍທັງສອງຮູ້ວ່າຍັງມີຫຼາຍສິບຄົນຫຼັງຈາກຂ້ອຍອອກໄປ🙂

  4. 5
  5. 7

    ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສັງເກດເຫັນນີ້ຂ້ອນຂ້າງບໍ່ດົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຫໍ່ເຂົ້າໄປໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ຜິດພາດທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໃນທີ່ສຸດ. ມັນແປເປັນທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ດີ, ພາສາຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ດີ, ຄວາມອິດເມື່ອຍ, ແລະມັນຕ້ອງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງຕົນເອງ. ຮ້າຍແຮງໄປກວ່ານັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າການຄຸ້ມຄອງໃຊ້ເວລາແຈ້ງການ.

ທ່ານຄິດແນວໃດ?

ເວັບໄຊທ໌ນີ້ໃຊ້ Akismet ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂີ້ເຫຍື້ອ. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຖືກປະຕິບັດ.