5 ເຫດຜົນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຈ້າງງານອົງການກາລະຕະຫຼາດດິຈິຕອນ

ການຕະຫຼາດ online

ໃນອາທິດນີ້ຂ້ອຍ ກຳ ລັງອ່ານບົດຄວາມຈາກອົງການກາລະຕະຫຼາດດິຈິຕອນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າຄວນຈ້າງພວກເຂົາ. ເຫດຜົນ ທຳ ອິດແລະ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ ຄວາມ ຊຳ ນານດ້ານການຕະຫລາດດິຈິຕອນ. ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍເຫັນດີ ນຳ ກັນຕະຫຼອດເວລາ - ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີ່ມີພະແນກການຕະຫຼາດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນານທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອແລະພວກເຮົາມັກຈະຮຽນຮູ້ຈາກພວກເຂົາຄືກັນກັບວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຮຽນຮູ້ຈາກພວກເຮົາ.

5 ເຫດຜົນທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນວ່າຈ້າງບໍລິສັດກາລະຕະຫຼາດດິຈິຕອນ

  • bureaucracy - ອົງການດິຈິຕອນບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການເມືອງພາຍໃນ, ບັນຫາງົບປະມານ, ການຈ້າງ / ຍິງ, ແລະຈຸດສຸມອື່ນໆທີ່ນັກກາລະຕະຫຼາດທີ່ເຮັດທຸລະກິດຕ້ອງມີຄວາມກັງວົນໃຈ. ອົງການດິຈິຕອນຖືກຈ້າງດ້ວຍເປົ້າ ໝາຍ ສະເພາະແລະພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ເຫຼົ່ານັ້ນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຄວາມ ສຳ ພັນຈະສິ້ນສຸດລົງ. ໃນຂະນະທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວອາດຈະເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາຊົ່ວໂມງກ່ວາພະນັກງານເຮັດ, ເວລາທີ່ສຸມໃສ່ວຽກຢູ່ໃນມືກໍ່ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.
  • ການເຂົ້າເຖິງ - ນັບຕັ້ງແຕ່ Highbridge ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລູກຄ້າທີ່ ກຳ ລັງເກີດຂື້ນຫຼາຍສິບຄົນ, ພວກເຮົາສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ຊອບແວຣ໌ວິສາຫະກິດແລະກະຈາຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທົ່ວລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ. ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ລາຍງານງ່າຍໆ ໜຶ່ງ ທີ່ພວກເຮົາມີໃຫ້ລູກຄ້າທຸກຄົນຮັກແພງຫລາຍພັນໂດລາຕໍ່ບ່ອນນັ່ງ…ແຕ່ພວກເຮົາຊື້ 20 ບ່ອນນັ່ງແລະໃຫ້ການລາຍງານດັ່ງກ່າວເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດປຶກສາຫາລືຂອງພວກເຮົາ.
  • ຜົນການຄົ້ນຫາ - ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພວກເຮົາມາພ້ອມກັບການແຈ້ງເຕືອນພາຍໃນ 30 ວັນໂດຍບໍ່ມີ ຄຳ ຖາມ. ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາສາມາດຢຸດຊົ່ວຄາວຫຼືຢຸດການພົວພັນໄດ້ທຸກເວລາຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານຈ້າງທີມງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການວ່າຈ້າງ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຕິດຕາມກວດກາແລະການຍິງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງພະນັກງານ. ກັບອົງການກາລະຕະຫຼາດດິຈິຕອນ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ - ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດ, ທ່ານຈະຊອກຫາອົງການອື່ນໂດຍບໍ່ມີອາການເຈັບຫົວ.
  • ປະສິດທິພາບ - ເພາະວ່າພວກເຮົາພັດທະນາຍຸດທະສາດທົ່ວລູກຄ້າໃນແຕ່ລະໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຮົາສາມາດທົດສອບກັບລູກຄ້າຄົນດຽວແລະວາງຍຸດທະສາດໃຫ້ກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາທັງ ໝົດ. ນັ້ນຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງແລະຮັບປະກັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ປັບປຸງ, ກຳ ນົດເວລາໃຫ້ສັ້ນລົງ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍລວມໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຜົນ.
  • ຊ່ອງຫວ່າງ - ບາງຄັ້ງພວກເຮົາເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ໂດດເດັ່ນໃນ ໜຶ່ງ ຫຼືສອງຍຸດທະສາດ, ສະນັ້ນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາແມ່ນ ກຳ ລັງຊຸກຍູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນທິດທາງດຽວ. ຖ້າທ່ານເປັນນັກຂຽນອີເມວ, ອີເມວຈະເປັນຍຸດທະສາດອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງທ່ານໃນການຜະລິດຜົນ. ທ່ານບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະທົດລອງໃຊ້ກົນລະຍຸດອື່ນໆເພື່ອໃຫ້ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ບ່ອນທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນ. ການຈ້າງອົງການໃຫ້ໂອກາດແກ່ທ່ານເພື່ອຮັກສາຈຸດສຸມຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າຊ່ອງຫວ່າງທີ່ອົງການສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່.

Hubris ຍັງແຜ່ລາມຢູ່ພາຍໃນອົງກອນໃຫຍ່. ດ້ວຍຊັບພະຍາກອນການເງິນ, ມີບາງຄົນຖາມ ເປັນຫຍັງພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຈ້າງຄົນແລະເຮັດເອງ? ດ້ວຍພູມສັນຖານດິຈິຕອນປັບຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະອົງການຕ່າງໆຕ້ອງ ໝູນ ໄປກັບການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ, ບັນດາບໍລິສັດປະສົບກັບບັນຫາດ້ານຊັບພະຍາກອນ, ເຄື່ອງມືທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ຂະບວນການທີ່ບໍ່ມີການຕິດເຊື້ອແລະບັນຫາອື່ນໆພາຍໃນກີດຂວາງພວກເຂົາຈາກການປະຕິບັດຍຸດທະສາດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທົດສອບຫຼືສົມບູນແບບ.

ນັກກິລາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນມີຫລາຍໆຢ່າງ - ພວກເຂົາຈ້າງນັກໂພຊະນາການ, ແພດ ໝໍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແຂງຂັນ, ຄູຝຶກ, ແລະຊັບພະຍາກອນອື່ນໆເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາໃຫ້ບັນລຸຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່. ການຈ້າງອົງການດິຈິຕອລຢ່າງແທ້ຈິງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລັ່ງວຽກໄດ້ໄວຂຶ້ນ, ປະຕິບັດໄດ້ໄວຂຶ້ນ, ແລະສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ ໜ້າ ງຶດງໍ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຈັບຄູ່ພາຍໃນ. ການຈ້າງອົງການຄວນຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານບັນລຸຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່ດ້ານການຕະຫຼາດດິຈິຕອນ.

ຫນຶ່ງໃນຄໍາເຫັນ

  1. 1

    ຂ້ອຍຈະໂຄສະນາ 'ໄດ້ຍິນ' ແລະຍົກໂປ້ໃຫ້ລາຍຊື່ຂ້າງເທິງ.

    ຢູ່ທີ່ People Productions, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຫຼາຍຄົນວ່າພວກເຂົາມາຫາພວກເຮົາແນວໃດບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນຂ້າງເທິງ, ແຕ່ຍັງເປັນຍ້ອນຄວາມສໍາພັນທີ່ພວກເຮົາສ້າງຂື້ນກັບກັນແລະກັນ. ເມື່ອລູກຄ້າອອກຈາກບໍລິສັດ, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງຄວາມສໍາພັນໃຫມ່ - ພວກເຂົາມັກຈະນໍາພວກເຮົາໄປຫາບໍລິສັດຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຕັດການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ ແລະພວກເຮົາມັກຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການສໍາຮອງໄດ້ທັນທີ.

    ພື້ນຖານນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາຂຸດຄົ້ນຍຸດທະສາດໃຫມ່ແລະມີສິດເທົ່າທຽມກັບບໍລິສັດໃຫມ່, ໃນຂະນະທີ່ນໍາໃຊ້ຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກເພື່ອຕັດເສັ້ນໂຄ້ງການຮຽນຮູ້ຄູ່ຂອງລູກຄ້າໃຫມ່ແລະການຕິດຕໍ່ໃຫມ່. ນີ້ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າເບິ່ງຄືກັບດາວຫີນ, ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຢ່າງໄວວາ.

ທ່ານຄິດແນວໃດ?

ເວັບໄຊທ໌ນີ້ໃຊ້ Akismet ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂີ້ເຫຍື້ອ. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຖືກປະຕິບັດ.