eHarmony ເປີດເວັບໄຊທ໌ ຄຳ ວ່າ Match-Making ສຳ ລັບວຽກ… Srsly

ອາຊີບສູງ

ສະຖານທີ່ຊອກວຽກແມ່ນ dime ອາຍແກັເປັນ. ມີຫຼາຍຄົນໃນ ຈຳ ນວນນັ້ນສອງສາມຄົນໃນພວກເຂົາເຖິງແມ່ນວ່າພະຍາຍາມຈະເຮັດໃຫ້ຕົນເອງແຕກຕ່າງໂດຍອ້າງວ່າເປັນ“ ຄວາມສາມັກຄີ” ສຳ ລັບວຽກ. ອີງ​ຕາມ ທ່ານດຣ Neil Clark Warren, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ eHarmony, "ພວກມັນບໍ່ແມ່ນ." ດຽວນີ້ບໍລິສັດຂອງລາວມີຜະລິດຕະພັນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອພິສູດມັນແລະມັນເປັນວິທີທີ່ສະຫຼາດແລະຄ່ອງແຄ້ວກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ.

Warren ແລະທີມງານຜະລິດຕະພັນຂອງລາວໄດ້ເປີດຕົວອາຊີບເສີມໂດຍ eHarmony ໃນ Los Angeles ໃນອາທິດແລ້ວນີ້. (ການເປີດເຜີຍ, ພວກເຂົາແມ່ນລູກຄ້າ PR ຂອງ elasticity, ບໍລິສັດທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກ, ຜ່ານ Branded Strategies.) ແພລະຕະຟອມໃຊ້ເວລາວິທີການທີ່ ເໝາະ ສົມກັບການແຕ່ງງານຈາກເວທີເດີມຂອງພວກເຂົາແລະ ນຳ ໃຊ້ກັບບັນຫາການຈັບຄູ່ກັບວຽກ. ແຕ່ພວກເຂົາລະມັດລະວັງທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າມັນບໍ່ແມ່ນລະບົບວິທີການແຕ່ງດອງ / ການແຕ່ງງານທີ່ຕິດຢູ່ໃນບ່ອນຊອກວຽກ.

Steve Carter, ຮອງປະທານບໍລິສັດ Matching ທີ່ eHarmony ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ ນຳ ໃຊ້ປັດຊະຍາດຽວກັນຈາກປະສົບການຂອງພວກເຮົາໃນການສ້າງເຄື່ອງຈັກ eHarmony ແລະຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບການຈັບຄູ່ວຽກ,". ລາວແລະທີມງານລາວໄດ້ສ້າງສູດການຄິດໄລ່ແຍກຕ່າງຫາກທີ່ເອົາຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ຊອກວຽກແລະຂໍ້ມູນຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີສັກຍະພາບຫຼັງຈາກນັ້ນກົງກັບພວກເຂົາຕາມ 16 ປັດໃຈຫຼັກ, ເຊິ່ງຄ້າຍຄືກັບປັດໃຈຄວາມ ສຳ ພັນ 29 ຢ່າງທີ່ການຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຂົາໃຊ້ໃນຜະລິດຕະພັນ eHarmony. 16 ປັດໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນເຈົ້າຂອງແນ່ນອນ, ແຕ່ມັນຕົກຢູ່ໃນ XNUMX ຈຸດສຸມໃຫຍ່ຄື: ບຸກຄະລິກກະພາບ, ວັດທະນະ ທຳ ແລະຄວາມ ສຳ ພັນ.

ສະນັ້ນເພື່ອຕົ້ມມັນ, ພວກເຂົາໄດ້ສ້າງບໍລິການທີ່ ເໝາະ ສົມກັບການຊອກວຽກ, ບໍ່ແມ່ນບໍລິການຊອກວຽກ, ບໍລິສັດສາມາດຈ່າຍເງິນເພື່ອສະ ໝັກ ໄດ້ເພາະໃນທາງທິດສະດີມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນຈ້າງພະນັກງານທີ່ ເໝາະ ສົມ, ມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າ ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແລະຢູ່ກັບບໍລິສັດໄດ້ດົນກວ່າເກົ່າ. ສິ່ງນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເພີ່ມຜະລິດຕະພັນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຫຼຸດຕົ້ນທຶນທີ່ ໜ້າ ປະຫລາດໃຈໃນການຈ້າງຄົນ ໃໝ່. ມູນຄ່າການ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າໃນໂລກ HR, ແມ່ນ bitch.

ຜູ້ຊອກວຽກສາມາດໃຊ້ເວບໄຊທ໌ໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າແລະມັນມີແບບສອບຖາມປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຄາດຫວັງ ສຳ ລັບຂັ້ນຕອນການເດີນເຮືອ. ຈາກບ່ອນນັ້ນ, ເວັບໄຊທ໌ແນະ ນຳ ໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ ເໝາະ ສົມກັບບຸກຄະລິກກະພາບ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວັດທະນະ ທຳ, ປະສົບການແລະສິ່ງອື່ນໆຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ, ທ່ານສາມາດເຫັນຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນນີ້.

ແລະຕາມທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມ ສຳ ພັນ, Warren ໄດ້ຮວບຮວມເອົາການພົວພັນແລະສະຖິຕິຕ່າງໆທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈກ່ຽວກັບວິທີການຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈໃນວຽກຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງມັນແຜ່ລາມໄປໃນຊີວິດສ່ວນຕົວ, ຄວາມ ສຳ ພັນ, ສຸຂະພາບແລະອື່ນໆ. ສະນັ້ນ, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ອາຊີບເສີມຈະໂຕ້ຖຽງວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກແລະມີຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ຄຳ ຖາມຂອງຂ້ອຍ, ເຊິ່ງຂ້ອຍຕັ້ງໃຈໃຫ້ເຈົ້າແລະຢາກຈະຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າໃນ ຄຳ ເຫັນ, ນີ້ແມ່ນ:

  • ຈິດຕະສາດແລະຄວາມ ສຳ ພັນຂອງມະນຸດສາມາດ ນຳ ມາຕົ້ມໃຊ້ກັບສູດການຄິດໄລ່ແບບ ສຳ ຫຼວດໄດ້ບໍ? ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊົມທີ່ມີປະສິດຕິພາບດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ການຄາດເດົາຂອງຂ້ອຍແມ່ນເຈົ້າຢາກເວົ້າວ່າ“ ແມ່ນແລ້ວ” ແຕ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບປັດໃຈຄວາມຜິດພາດຂອງມະນຸດເມື່ອເຂົ້າມາ? ໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍຊອກຫາວຽກເຮັດ, ຂ້ອຍມີຄວາມເກັ່ງກ້າທີ່ຈະເວົ້າໃນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກ, ຄິດຫຼືເຊື່ອໃນຕົວຂ້ອຍເອງເປັນຜູ້ສະ ໝັກ. ໃນຂະນະທີ່ອາຊີບເສີມບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນເປັນຊີວະປະຫວັດຫລືສະຖານທີ່ຄົ້ນຫາ, ແນວຄິດຈິດໃຈໃນການຕື່ມແບບຟອມນັ້ນຈະເປັນ ໜຶ່ງ ໃນ "ຂ້ອຍຄິດວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຢາກໃຫ້ຂ້ອຍເວົ້າຫຍັງ?"
  • ບໍລິສັດ ກຳ ລັງຮັບເອົາເຕັກໂນໂລຢີ ສຳ ລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ຕະຫຼາດຈົນເຖິງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະ ໜອງ ແລະອື່ນໆ. ແຕ່ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈກັບວິທີການແກ້ໄຂເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ? ມັນແນ່ໃຈວ່າດີກ່ວາການກວດເບິ່ງ ໜ້າ ເຟສບຸກຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບຮູບພາບກ່ຽວກັບເບຍແລະການຍົກລະດັບອາຊີບບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຈ້າງຄົນສຸດທ້າຍ ສຳ ລັບໃຜ, ແຕ່ວິທີການທີ່ຈະລົງທືນໃນເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນການ ດຳ ເນີນງານຂອງ HR, ແມ່ນແທ້ບໍ?
  • ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ທີ່ຖືກຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເມື່ອການແຂ່ງຂັນບຸກຄະລິກກະພາບ / ວັດທະນະ ທຳ / ຄວາມ ສຳ ພັນອາດເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊອກວຽກຂອງພວກເຂົາ?
  • ວິທີການແບບນີ້ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໄກເທົ່າໃດ? ພວກເຮົາສາມາດພັດທະນາລະບົບ algorithm ເພື່ອໃຫ້ກົງກັບ ໜ່ວຍ ງານກັບລູກຄ້າບໍ? (ຂ້ອຍຢາກຈະເຫັນຂໍ້ມູນນັ້ນ. Heh.) ແນ່ນອນວ່າວິທີການດຽວກັນນີ້ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ກັບຄວາມ ສຳ ພັນຂອງຜູ້ຂາຍແລະຄູ່ຮ່ວມງານ. ແຕ່ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນລະດັບພາກສ່ວນທີສາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບໍລິສັດ ຈຳ ນວນເທົ່າໃດທີ່ຈະເປີດປະຕູສູ່ການທົດສອບບຸກຄະລິກຂອງອົງກອນ?

ຂ້ອຍເຫັນອາຊີບເສີມທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ. ມັນຈະເປັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຫັນມັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ ຄຳ ຖາມທີ່ແທ້ຈິງຍັງຄົງຢູ່: ທ່ານຄິດແນວໃດ? ທ່ານຈະໃຊ້ມັນເປັນຜູ້ຈັດການຈ້າງຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງບໍ? ເຈົ້າຈະໃຊ້ມັນເປັນຜູ້ຊອກວຽກບໍ? ຄຳ ເຫັນແມ່ນທ່ານ.

ຫນຶ່ງໃນຄໍາເຫັນ

  1. 1

ທ່ານຄິດແນວໃດ?

ເວັບໄຊທ໌ນີ້ໃຊ້ Akismet ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂີ້ເຫຍື້ອ. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຖືກປະຕິບັດ.