ໃຫ້ລາງວັນດ້ວຍຄວາມເປັນເອກະລາດ, Mastery ແລະຈຸດປະສົງ

ຝາກເບີໂທ 3778348 s

ລາງວັນ. ໃນສອງສາມວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ, ເຈົ້ານາຍຂອງຂ້ອຍຮູ້ສຶກຕື່ນຕົກໃຈສະ ເໝີ ທີ່ຂ້ອຍບໍ່ສົນໃຈກັບລາງວັນການເງິນ. ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການເງິນ, ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ motivated ໂດຍມັນ. ຂ້ອຍຍັງບໍ່ທັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນແມ່ນການດູຖູກເລັກນ້ອຍຕໍ່ຂ້ອຍຕະຫຼອດເວລາ - ວ່າຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກ ໜັກ ກວ່າເກົ່າຖ້າຂ້ອຍມີດອກແຄຄັນ ໜຶ່ງ ທີ່ຫ້ອຍຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ຂ້ອຍ. ຂ້ອຍເຮັດວຽກ ໜັກ ສະ ເໝີ ແລະໄດ້ທຸ່ມເທໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍ.

ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ. ນີ້ແມ່ນບົດ ນຳ ສະ ເໜີ ທີ່ດີເລີດຈາກ Dan Pink ຈາກ ໜັງ ສືພີມ The RSA ກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈ.

ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສະຕິປັນຍາແມ່ນ:

  • ເອກະລາດ - ຄວາມສາມາດໃນການມີສິດເປັນເຈົ້າຂອງແລະຕັດສິນໃຈເອງ.
  • ແມ່ບົດ - ໂອກາດທີ່ຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມສາມາດຫລືທັກສະ.
  • ຈຸດປະສົງ - ເອົາຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ມາຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເຂົາເຈົ້າສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງກັນແທ້ໆ.

ສະນັ້ນ…ປະຫຍັດເງິນຂອງທ່ານແລະຢຸດການແຍກແຍະລູກຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃນການຕະຫຼາດ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນຜູ້ ນຳ ທຸລະກິດຫຼາຍຄົນແຊກແຊງເຂົ້າຜົນ ສຳ ເລັດຂອງພະແນກການຕະຫຼາດຂອງພວກເຂົາ ... ທີ່ຈິງແລ້ວເຮັດໃຫ້ມັນ ທຳ ລາຍຫຼື ທຳ ລາຍມັນທັງ ໝົດ. ອອກຈາກທາງແລະໃຫ້ໂອກາດພະນັກງານຂອງທ່ານຂັບລົດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາບັນລຸ. ສະແດງເສັ້ນເປົ້າ ໝາຍ ໃຫ້ພວກເຂົາແລະກະຕຸ້ນພວກເຂົາດ້ວຍໂອກາດທີ່ຈະຫັນປ່ຽນທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ທ່ານຄິດແນວໃດ?

ເວັບໄຊທ໌ນີ້ໃຊ້ Akismet ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂີ້ເຫຍື້ອ. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຖືກປະຕິບັດ.