ສ້າງຄວາມ ສຳ ເລັດສູງສຸດເພື່ອປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບ

ປ່ຽນສີແດງ

ການປ່ຽນແປງblog ແລະຈົດ ໝາຍ ຂ່າວຂອງ Tripp Babbitt ຢູ່ ລະບົບການຄິດ ໃໝ່ ໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ຂ້ອຍ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ພົບກັບ Tripp ໃນເຫດການເວົ້າໃນພາກພື້ນ, ລາວໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການຂອງລາວກັບຂ້າພະເຈົ້າໂດຍກົງ, ໃນຈົດ ໝາຍ ຂ່າວແລະໃນ blog ລາວ.

ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍມັກບົດຂຽນແລະບົດຮຽນຂອງລາວຫຼາຍເພາະວ່າ Tripp ວິເຄາະທຸລະກິດຢ່າງດຸເດືອດແລະມັກຈະເຫັນວ່າການວັດແທກແລະເປົ້າ ໝາຍ ບໍ່ເຄີຍສອດຄ່ອງກັບບັນຫາຕົວຈິງ.

ກໍລະນີທີ່ຢູ່ໃນຈຸດແມ່ນບໍລິສັດທີ່ວັດແທກ ຈຳ ນວນການໂທສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລູກຄ້າແລະໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຄ້າຂອງທີມໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານການໂທທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນຖານະເປັນ Tripp ອະທິບາຍ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ວິເຄາະວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາໄດ້ຮັບສາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທີມງານບໍລິການລູກຄ້າແມ່ນຫຍັງທຽບກັບການແກ້ໄຂ ປັນຫາຮາກ ທີ່ເກີດມາຈາກການໂທໃນຄັ້ງ ທຳ ອິດ.

ບັນຫາແລະອາການແມ່ນແບ່ງອອກລະຫວ່າງສອງພະແນກທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກ ນຳ ກັນແລະບໍ່ມີເປົ້າ ໝາຍ ທຳ ມະດາ. ມັນບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຍັງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕົ້ນສະບັບເພາະວ່າບັນຫາທີ່ມັນກໍ່ເກີດຂື້ນແມ່ນຖືກສົ່ງໄປໃຫ້ພະແນກຕໍ່ໄປ.

ເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ພໍສົມຄວນທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເປັນຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະປັບປຸງມັນ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ.

ມີຫຼາຍ ຜູ້ ນຳ ທີ່ມີຊື່ສຽງ ແລະລະບົບທຸລະກິດທີ່ເຊື່ອໃນທາງກົງກັນຂ້າມ…ພວກເຂົາຈະບອກທ່ານວ່າຖ້າທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ 99%, ທ່ານຄວນຈະເຮັດວຽກເພື່ອປັບປຸງ 1% ສຸດທ້າຍ. ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງແລະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຖືກໄລ່ແລະສັບສົນ.

ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າຜູ້ ນຳ, ບໍລິສັດແລະກົນລະຍຸດທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໄດ້ຮັບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍກວ່າການພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລົ້ມເຫຼວ:

  • ໃນສື່ສັງຄົມ, ຂ້ອຍເຄີຍເປັນຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດໃຊ້ສິດໃນການ ນຳ ໃຊ້ສື່ສັງຄົມ ແທນທີ່ຈະ ນຳ ໃຊ້ກົດລະບຽບແລະເຂດແດນ.
  • ໃນການຂຽນບລັອກ, ຂ້ອຍພະຍາຍາມຮັບປະກັນເນື້ອຫາທີ່ຂ້ອຍຂຽນແມ່ນທັງ ໝົດ ສົ່ງເສີມການອ່ານ ທົດລອງໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ ໃໝ່ ແທນທີ່ຈະກີດກັນພວກມັນ.
  • ໃນຖານະເປັນຜູ້ ນຳ, ຂ້ອຍເຊື່ອໃນ ກົງກັບພອນສະຫວັນຂອງພະນັກງານກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ ໝັ້ນ ໃຈ. ຖ້າທ່ານມີ wrench, ຢ່າບອກມັນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄ້ອນຕີທີ່ດີ. ໄປຮັບຄ້ອນຖ້ານັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
  • ໃນການຕະຫຼາດ online, ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ປັບປຸງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກກັບການຕະຫຼາດ online ຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຄິດໄລ່ແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດ. ແນ່ນອນວ່າທ່ານຄວນທົດລອງເມື່ອມີໂອກາດ, ແຕ່ກະຕຸ້ນຜູ້ຊົມຂອງທ່ານໄປໃນທິດທາງຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງຄວາມລົ້ມເຫຼວ.
  • ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຖານະເປັນພໍ່ແມ່, ຂ້ອຍໄດ້ພົບເຫັນວິທີການນີ້ມີສຸຂະພາບທີ່ແຂງແຮງກວ່າເກົ່າ. ຖ້າລູກຂອງຂ້ອຍຮັກຄະນິດສາດ (ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າເຮັດ) ແຕ່ບໍ່ມັກການສຶກສາສັງຄົມ, ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາອ່ານປື້ມປະຫວັດສາດທຸກໆຄືນ ... ຂ້ອຍໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ພວກເຂົາຮຽນຄະນິດສາດຕື່ມ. (ຂ້ອຍໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄະແນນທີ່ ເໝາະ ສົມໃນທຸກໆຫົວຂໍ້, ເຖິງແມ່ນວ່າ). ທັງສອງເດັກນ້ອຍຂອງຂ້ອຍມີເກຣດດີ…ແລະລູກຊາຍຂອງຂ້ອຍຕອນນີ້ແມ່ນນັກສຶກສາກຽດຕິຍົດທີ່ IUPUI, ໃນຄະນິດສາດແລະຟີຊິກ.

ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ອ່ານຢູ່ Sparkpeople, ເວັບໄຊທ໌້ ສຳ ລັບພວກເຮົາຜູ້ທີ່ມີນ້ ຳ ໜັກ ເກີນແລະເບິ່ງວ່າຈະມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນເຮົາ ອອກ ກຳ ລັງກາຍ 10 ນາທີຕໍ່ມື້ ມີຄວາມ ສຳ ເລັດຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ 90 ນາທີທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້. ການອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ສັ້ນກວ່າເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດ (ຫຼາຍກວ່າຄວາມເຈັບປວດ) ແລະຄົນອື່ນໆມັກຈະຕິດຢູ່ກັບເລື່ອງປົກກະຕິ.

2 ຄໍາເຫັນ

  1. 1

    Doug,

    ຕະຫລົກທີ່ທ່ານຂຽນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນມື້ນີ້, ເພາະວ່າພຽງແຕ່ມື້ວານນີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບ Carla ແລະ Anna ຂອງ Ignite HR Consulting ແລະພວກເຂົາໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ພວກເຂົາບໍລິຫານທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຄວາມເຂັ້ມແຂງ" ທີ່ຟັງເປັນຕາ ໜ້າ ພໍໃຈຕໍ່ບົດຄວາມນີ້. Takeaway ຂອງຂ້ອຍແມ່ນວ່າໂປແກຼມ Strengths - ແທນທີ່ຈະສະແຫວງຫາຈຸດອ່ອນ - ຊ່ວຍໃຫ້ແຕ່ລະຄົນສາມາດລະບຸຈຸດແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນເກັ່ງແລະສິ່ງທີ່ຕົນເອງມັກ, ສະນັ້ນພວກເຂົາສາມາດເຮັດສິ່ງນັ້ນໄດ້ຫລາຍກວ່າເພື່ອປະໂຫຍດຂອງອົງກອນ ແລະສະຫວັດດີພາບຂອງຕົນເອງ.

    ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອາຍຸຂ້ອຍໄດ້ພະຍາຍາມເອົາພະລັງຂອງຂ້ອຍໃຫ້ຫຼາຍກັບສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຂ້ອຍທັງເກັ່ງແລະມ່ວນຊື່ນ, ເພາະວ່າ: ກ) ມີເວລາພຽງແຕ່ຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນມື້ (ແລະໃນຊີວິດ), ສະນັ້ນເປັນຫຍັງບໍ່ລອງ ດີກວ່າສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້; ຂ) ມີຫລາຍກວ່າທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດທີ່ຂ້ອຍບໍ່ດີຫລືບໍ່ມັກ; ແລະ c) ມັນ ກຳ ລັງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ສ້າງຄວາມ ສຳ ເລັດໃນຜົນ ສຳ ເລັດ (ບໍ່ວ່າມັນຈະເປັນຜົນ ສຳ ເລັດໃຫຍ່ຫລືນ້ອຍ, ເພາະຂ້ອຍເອົາສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບ.)).

    ມີມື້ທີ່ດີ, ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍ.

    Curt

  2. 2

    ສຸມໃສ່ຈຸດດີແລະສິ່ງທີ່ທ່ານມັກ. ຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຜູ້ອອກແບບເວບໄຊທ໌ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຈະພະຍາຍາມຂ້ອຍກໍ່ຈະບໍ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ມັນໄດ້. ມີຄົນອື່ນຢູ່ທີ່ນັ້ນຜູ້ທີ່ຖະ ໜົນ ຫົນທາງຈະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າເກົ່າຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍແລະເຮັດມັນດ້ວຍຄວາມອຸກອັ່ງ ໜ້ອຍ. ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບຂ້ອຍແລະສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເກັ່ງແລະເຮັດໃຫ້ສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນດີຂຶ້ນ.

ທ່ານຄິດແນວໃດ?

ເວັບໄຊທ໌ນີ້ໃຊ້ Akismet ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂີ້ເຫຍື້ອ. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຖືກປະຕິບັດ.