ຜູ້ຈັດການອາເມລິກາແມ່ນ Spoiled …

ຝາກເບີໂທ 40596071 s

ຜູ້ຈັດການອາເມລິກາແມ່ນ Spoiled. ບາງຄົນກໍ່ແມ່ນສາຍແຂນ.

ຈິນຕະນາການການຄຸ້ມຄອງໃນເກາະ. ເກາະຂອງທ່ານມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຈຳ ກັດ, ແມ່ນຊົ່ວໂມງທີ່ຫ່າງຈາກສິ່ງໃດແລະທ່ານເວົ້າພາສາອື່ນ. ການດຶງດູດພະນັກງານໄປເກາະຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນພາສາພື້ນເມືອງແລະເກາະ. ເກາະບໍ່ຢູ່ໃນແນວທາງຫລືເຂດຄາຣິບບຽນ, ມັນເຢັນແລະປຽກຢູ່ບາງເດືອນພຽງແຕ່ສະ ໜອງ ຊົ່ວໂມງກາງເວັນ. ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການສຶກສາໃຫ້ເວົ້າສອງພາສາທາງເລືອກອື່ນນັບຕັ້ງແຕ່ພາສາຂອງທ່ານບໍ່ຄ່ອຍຮູ້ຈັກຢູ່ນອກເກາະຂອງທ່ານ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການແລະເປັນສະມາຊິກຂອງເກາະ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ຈະຍ້າຍພະນັກງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໄດ້. ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກ ໜັກ ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ; ເພາະວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນເຮືອນຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາສາມາດອອກຈາກເກາະໄດ້ທຸກຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະສະແຫວງຫາໂອກາດອື່ນໆ. ທ່ານຕ້ອງລົງທືນຫລາຍໃນລູກຈ້າງຂອງທ່ານທັງໃນດ້ານເງິນເດືອນແລະຊັບພະຍາກອນ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ 5 ວັນພັກຜ່ອນຕໍ່ອາທິດ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດສົ່ງເສີມຜູ້ຄົນຢ່າງວ່ອງໄວເພາະວ່າການໂອນ ກຳ ມະກອນແລະຄວາມແຄ້ນໃຈສາມາດຝັງທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ເກາະແມ່ນໄອສແລນ. ເມືອງແມ່ນ Reykjavik. ມັນເປັນປະເທດທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ. ປະຊາຊົນຂອງມັນແມ່ນອຸດົມສົມບູນທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ, ປະຫວັດສາດ, ແລະມີວັດທະນະ ທຳ ໜຶ່ງ ທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະລວຍທີ່ສຸດໃນໂລກ. ການຫາປາແລະການທ່ອງທ່ຽວແມ່ນອຸດສາຫະ ກຳ ອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງປະເທດໄອສແລນ. ພວກເຂົາມີອາຫານທະເລທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂລກ. ເກາະດັ່ງກ່າວແມ່ນອຸດົມສົມບູນໄປດ້ວຍລັກສະນະທາງທໍລະນີສາດທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຈາກນ້ ຳ ກ້ອນ, ນ້ ຳ ຕົກ, ຈົນເຖິງທົ່ງນາພູເຂົາ.

ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍໄດ້ສົ່ງຂ້ອຍໄປໄອແລນໃນອາທິດນີ້ເພື່ອຊ່ວຍລູກຄ້າຄົນ ໜຶ່ງ ຂອງພວກເຮົາ. ຈາກເວລາທີ່ພວກເຮົາລົງຈອດ, ພວກເຮົາມີຄວາມຫວາດຫວັ່ນ. ວັດທະນະ ທຳ ຂອງອົງກອນ, ຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມທຸ່ມເທຂອງພະນັກງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ວາບໍລິສັດອາເມລິກາໃດທີ່ຂ້ອຍເຄີຍເຮັດວຽກ ນຳ. ຄວາມຈິງກໍ່ຄື, ຂ້ອຍຄິດວ່າພວກເຮົາ ກຳ ລັງເສີຍຫາຍ.

ໃນປະເທດອາເມລິກາ, ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກພະນັກງານຂອງທ່ານທ່ານສາມາດຈູດພວກເຂົາໄດ້ງ່າຍໆ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ສະບາຍພໍທີ່ພວກເຂົາຈະອອກໄປ. ຖ້າພວກມັນບໍ່ໄດ້ຜົນຜະລິດ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ຊັບພະຍາກອນພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບສິ່ງ ໃໝ່. ຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາໃນຊາດນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນທົ່ວໂລກແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຜູ້ຈັດການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາ. ມັນເປັນຍ້ອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ພວກເຮົາມີ. ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຮົາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງ. ພວກເຮົາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ນຳ. ພວກເຮົາບໍ່ຖືວ່າອາຍຸຍືນຂອງບໍລິສັດເປັນຊັບສິນທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ກັບບໍລິສັດເປັນເວລາດົນນານ; ພວກເຮົາແນເປົ້າ ໝາຍ ໃສ່ຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາ.

ລູກຄ້າທີ່ພວກເຮົາມາຢ້ຽມຢາມແມ່ນທຸລະກິດທີ່ມີ ກຳ ໄລໃນອຸດສາຫະ ກຳ ລະຫວ່າງປະເທດເຊິ່ງມີການປະຕິບັດຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງຫົນ. ພວກເຂົາປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍກ່ວາພວກເຮົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາສາມາດລົ້ມລະລາຍເຊິ່ງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງແຜນທຸລະກິດຍຸດທະສາດຂອງພວກເຂົາ! ພວກເຂົາສຸມໃສ່ຄຸນນະພາບ, ໃນຂະນະທີ່ຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາສຸມໃສ່ລາຄາ. ພວກເຂົາມີຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວ, ໃນຂະນະທີ່ຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບລາຄາຫຸ້ນມື້ນີ້. ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການມັນ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ຈະປົດປ່ອຍ.

ໃນທຸກຂົງເຂດ, ວັດທະນະ ທຳ ແລະຄວາມຍາກ ລຳ ບາກຂອງສະພາບແວດລ້ອມຂອງພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເປັນນັກກາລະຕະຫຼາດທີ່ດີກວ່າ, ນັກທຸລະກິດທີ່ດີກວ່າແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການທີ່ດີກວ່າ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົານັ່ງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາກັບພະນັກງານຫຼາຍສິບຄົນ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດບອກໄດ້ວ່າຜູ້ໃດແມ່ນຜູ້ ນຳ ໜ້າ ແລະຜູ້ໃດເປັນຜູ້ຈັດການຂັ້ນສູງ - ພວກເຂົາທັງ ໝົດ ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີສຽງແລະມີສ່ວນຮ່ວມ.

ໃນອາຊີບຂ້ອຍໄດ້ພົບກັບຜູ້ຈັດການ 1 ຫລື 2 ຄົນທີ່ອາດຈະສາມາດແຂ່ງຂັນໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້. ເປັນຕາເສົ້າໃຈ, ຫລາຍພັນຄົນທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍ່ຖືທຽນ. ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຄົນສຸດທ້າຍ…. ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍສາມາດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຢູ່ທີ່ນັ້ນໄດ້.

ບັນດາຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຮົາຖືກເປື້ອນ. ພວກເຂົາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງ, ພວກເຂົາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມຂອງພວກເຂົາພວກເຂົາພຽງແຕ່ປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມເພື່ອປິດບັງຄວາມບໍ່ສາມາດ ນຳ ພາ. ໃນບາງທຸລະກິດ, ການມີລາຍຮັບຂອງພະນັກງານແມ່ນແຕ່ເປັນປະໂຫຍດເພາະວ່າມັນສາມາດຮັກສາລາຍຈ່າຍໃຫ້ໄດ້. ບາງຄົນເຊື່ອວ່າມັນມີລາຄາຖືກກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ກ່ວາເພື່ອຮັກສາຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ.

Nathan Myhrvold, ອະດີດຫົວ ໜ້າ ນັກວິທະຍາສາດ, ທີ່ Microsoft ກ່າວວ່າ, The ?? ນັກພັດທະນາຊອບແວຊັ້ນ ນຳ ມີປະສິດຕິພາບສູງກ່ວານັກພັດທະນາຊອບແວສະເລ່ຍບໍ່ໄດ້ໂດຍປັດໃຈ 10X ຫຼື 100X, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 1,000X, ແຕ່10,000X.â ??? ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າ ຄຳ ຖະແຫຼງການນີ້ສາມາດເຮັດຊ້ ຳ ໄດ້ຕະຫຼອດອົງກອນສ່ວນໃຫຍ່. ຄວາມຈິງກໍ່ຄືວ່າ - ການຈ້າງງານທີ່ດີບໍ່ມີຄ່າຫຍັງເລີຍ ເພີ່ມເຕີມ ກ່ວາພະນັກງານຄົນອື່ນໆ, ພວກເຂົາກໍ່ຄຸ້ມຄ່າ ຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ຍ້ອນວ່າໂລກຂອງພວກເຮົາສືບຕໍ່ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ, ເກາະຂອງພວກເຮົາກໍ່ນັບມື້ນັບນ້ອຍລົງ. ປະຈຸບັນອາເມລິກາກາຍເປັນລູກຄ້າຂອງຕະຫລາດໂລກແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຮົາຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາຮັບຜິດຊອບ. ສິ່ງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະເທດໄອສແລນປະຕິບັດບໍ່ໄກໃນອະນາຄົດ ສຳ ລັບປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ພະນັກງານແລະຜູ້ບໍລິຫານທີ່ດີຂອງພວກເຮົາຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍບໍລິສັດທີ່ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ດີຈະຂັບໄລ່ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ດີຂອງພວກເຂົາລົງສູ່ພື້ນດິນ.

ທ່ານຄິດແນວໃດ?

ເວັບໄຊທ໌ນີ້ໃຊ້ Akismet ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂີ້ເຫຍື້ອ. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຖືກປະຕິບັດ.